Darum lohnt sich die bAV
Deswegen existiert die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Sie bietet Arbeitnehmenden eine wertvolle Zusatzrente – und Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeitende langfristig zu binden und zu motivieren.
Als Teil der zweiten Säule der Altersvorsorge in Deutschland steht die bAV auch für soziale Verantwortung. Und: Sie verschafft Unternehmen einen spürbaren Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte. Eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Beschäftigte.
Für die Angestellten:
- Steuer- und sozialversicherungsfreie Einzahlungen bis zu bestimmten Grenzen
- Zusätzliche Vorsorge zur gesetzlichen Rente
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung – ein Teil des Bruttogehalts fließt direkt in die bAV
Für den Betrieb:
- Attraktives Instrument zur Mitarbeiterbindung und Motivation
- Arbeitgeberbeiträge sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch soziale Verantwortung
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Welche Modelleder bAV gibt es?
Die betriebliche Altersvorsorge kennt verschiedene Durchführungswege – mit unterschiedlichen Vorteilen für Unternehmen und Angestellte.
Direktversicherung
- Lebens- oder Rentenversicherung, die das Arbeitgeber zugunsten des Arbeitnehmers abschließt
- Beiträge können steuer- und sozialabgabenfrei bis zu einer Höchstgrenze gezahlt werden
Pensionskasse
- Rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, getragen von einem Unternehmen oder mehreren Betrieben
- Bietet Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenrenten
Pensionsfonds
- Kapitalgedeckte Versorgung mit höherem Aktienanteil
- Höhere Renditechancen, aber auch höhere Risiken
- Beiträge steuerlich begünstigt
Unterstützungskasse
- Vom Unternehmen finanzierte Versorgungseinrichtung, rechtlich unselbstständig
- Besonders interessant für höhere Einkommensgruppen durch flexible Gestaltung
Direktzusage (Pensionszusage)
- Unternehmen verpflichtet sich zur späteren Rentenzahlung direkt aus Unternehmensvermögen
- Erfordert Rückstellungen, Unternehmen trägt das Investmentrisiko
Passendes Modell finden
Dabei gehen wir über den klassischen Versicherungsschutz hinaus.
Steuervorteile der bAVim Überblick
Ein wesentlicher Vorteil der bAV liegt in den steuerlichen Rahmenbedingungen. Sowohl Betrieb als auch Beschäftigte profitieren – weniger Abgaben, mehr Spielraum für Investitionen.
Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei
Bis zu gesetzlich festgelegten Höchstgrenzen
Günstigere Besteuerung in der Rente
Auszahlungen im Alter sind steuerpflichtig, profitieren aber häufig vom niedrigeren Steuersatz
Vorteil für das Unternehmen
Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar
MARTENS & PRAHLIhr Partner für maßgeschneiderte Lösungen
Die betriebliche Altersvorsorge bietet viele Möglichkeiten. Aber sie wirft ebenso viele Fragen auf. Welches Modell passt am besten zu Ihrem Unternehmen? Welche steuerlichen Aspekte sind relevant? Wie gelingt die Umsetzung in der Praxis?
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MARTENS & PRAHL Schwerin entwickelt für Sie maßgeschneiderte Konzepte – unabhängig, individuell und praxisnah.
Wir begleiten Sie von der Analyse über die Einrichtung bis hin zur laufenden Betreuung.
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